信任不能代替監督。這是總結黨的歷史經(jīng)驗和國內外管理實(shí)踐得出的重要工作原則。黨組織賦予領(lǐng)導干部權力，既是信任、培養，更是考驗，考驗其能否做到忠誠干凈擔當。黨員領(lǐng)導干部從接受黨和人民賦予的權力那一刻起，就意味著(zhù)要肩負起相應的責任，也要接受組織的監督和紀律的約束。信任和監督辯證統一，職位越高權力越大、背負的信任越多，責任就越重、風(fēng)險就越大，就越要受到更嚴格的監督。在黨員領(lǐng)導干部被委以重任時(shí)，黨組織往往都講“這是組織對你的信任”，干部接受任命時(shí)也往往表態(tài)“感謝組織的信任”。委以重任就是組織對干部的培養和考驗，就應當要求干部接受組織的監督。如果只講信任，你好我好大家好，責任就會(huì )虛化弱化，加強黨內監督就會(huì )被高高舉起、輕輕放下，成為一句口號。監督既要靠組織和有擔當的人，也要靠制度。信任不能代替監督是底線(xiàn)思維，必須把這個(gè)理念貫穿于選人用人、日常管理和制度建設之中，強化監督制約，使領(lǐng)導干部時(shí)刻感受到責任、考驗和約束，敬畏組織、敬畏紀律。

黨的領(lǐng)導本身包含著(zhù)管理和監督。領(lǐng)導，顧名思義，就是既"領(lǐng)"又"導"。"領(lǐng)"就是以身作則、引領(lǐng)示范；"導"就是遵循正確方向、施以明確導向，發(fā)現問(wèn)題、及時(shí)糾正。管理和監督都是領(lǐng)導的重要內容。廣義監督是黨委履行主體責任的監督，對黨員進(jìn)行教育、管理、監督是黨章規定的黨組織的職責。狹義監督是指紀委作為監督執紀問(wèn)責專(zhuān)責機關(guān)的責任。領(lǐng)導的重要職責是領(lǐng)出好班子、帶出好隊伍。所以，管理中就包含著(zhù)監督，離開(kāi)了日常的管理監督，黨的領(lǐng)導就落不到實(shí)處?！稐l例》把黨委的監督職責及制度安排作為重點(diǎn)，把任用干部權力和監督干部責任統一起來(lái)，通過(guò)談心談話(huà)、約談督促、報告工作、述責述廉、考察考核、巡視巡察、嚴肅問(wèn)責等方式，強化責任、促進(jìn)擔當，使黨內監督真正嚴肅起來(lái)。

要把重點(diǎn)放在自上而下的監督上。黨內監督是全黨的事，自上而下和自下而上的監督是統一的。黨內監督的權威，首先來(lái)自于上級黨組織，誰(shuí)任命就應當由誰(shuí)來(lái)管理監督。在監督過(guò)程中要充分發(fā)揚民主，支持黨員群眾提出意見(jiàn)、開(kāi)展批評。實(shí)踐證明，自上而下的監督最有效。同級監督、下級監督發(fā)現的問(wèn)題能否得到解決，最終要看上級黨組織的旗幟、立場(chǎng)和擔當。自上而下的組織監督軟弱乏力，其他的監督就會(huì )流于形式，也必然失效?！稐l例》著(zhù)眼于加強黨的領(lǐng)導，強化上對下的監督，發(fā)揮同級之間相互監督的作用，改進(jìn)自下而上的監督，提升黨內監督的實(shí)效。

全面從嚴治黨永遠在路上，重在看方向、看堅持。十八屆六中全會(huì )開(kāi)啟全面從嚴治黨新征程，《準則》和《條例》是依規治黨、標本兼治的制度利器，推進(jìn)了新形勢下的制度創(chuàng )新。要深入貫徹全會(huì )精神，以《準則》和《條例》為遵循，嚴肅黨內政治生活、強化黨內監督，推動(dòng)全面從嚴治黨不斷向縱深發(fā)展。